Quiénes lo llevan
Los abogados del área laboral.
Tres abogados con práctica en tribunales del trabajo, formación de postgrado en la materia y experiencia en los dos lados de la relación laboral.
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Abogados laborales en Santiago para los dos lados de la relación de trabajo: trabajadores que enfrentan un despido, un finiquito o un ambiente insostenible, y empresas que necesitan contratar, desvincular y cumplir sin exponerse.
Los plazos corren
desde el primer día.
Nosotros también.
Altara Legal — Derecho Laboral
Para quién
El derecho laboral es el mismo para todos, pero el problema no. Un trabajador necesita saber si tiene un caso y cuánto plazo le queda; una empresa necesita que la decisión que va a tomar no se convierta en un juicio.
Revisamos su caso el mismo día, le decimos con franqueza si tiene un reclamo y cuánto vale, y lo llevamos hasta el final: negociación o juicio.
Asesoría preventiva y defensa en juicio para empresas de cualquier tamaño, con la misma lectura del negocio que aplicamos en el resto de Altara Group.
Situaciones frecuentes
Me despidieron por necesidades de la empresa y creo que no es cierto.
Es la causal más usada y la más discutida. Si no se acredita, el despido es injustificado y la indemnización por años de servicio se recarga en un 30%. Revisamos la carta, los hechos y el plazo.
Me pasaron el finiquito para firmarlo mañana.
No firme sin leerlo con alguien. Revisamos que los montos estén bien calculados, que no falte nada y, si corresponde, redactamos la reserva de derechos para que pueda cobrar sin renunciar a reclamar.
Mi jefe me hostiga y ya no quiero ir a trabajar.
El acoso laboral tiene un procedimiento propio desde la Ley Karin y puede fundar una tutela o un autodespido con indemnización. Lo importante es documentar y actuar antes de renunciar.
Tengo que desvincular a una persona y no quiero un juicio.
La mayoría de los juicios laborales nacen de un despido mal ejecutado: causal equivocada, carta sin hechos, finiquito tardío. Diseñamos la salida antes de comunicarla y acompañamos el proceso completo.
Recibí una denuncia por acoso y no sé cómo investigarla.
La Ley Karin fija un procedimiento con plazos. Conducimos la investigación o la revisamos, protegemos a las partes y dejamos un expediente que resista una fiscalización o una demanda posterior.
Estoy contratando gente y quiero hacerlo bien desde el inicio.
Contratos, anexos, reglamento interno, protocolo de prevención y política de jornada. Un orden inicial que cuesta una fracción de lo que cuesta un solo juicio.
Plazos que no se recuperan
Un caso sólido se pierde por completo si se reclama un día tarde. Estos son los plazos que revisamos primero.
Desde la separación. Un reclamo en la Inspección del Trabajo suspende el plazo, con un tope de 90 días hábiles.
Art. 168 Código del TrabajoDesde la vulneración o desde la separación, si ocurrió con ocasión del despido.
Art. 486 Código del TrabajoDesde la terminación, para demandar las indemnizaciones por los incumplimientos graves del empleador.
Art. 171 Código del TrabajoPara cobrar sueldos, horas extra y otras prestaciones adeudadas, contados desde que se hicieron exigibles.
Art. 510 Código del TrabajoLos plazos se cuentan de forma distinta según el caso, y algunos son de días hábiles y otros de días corridos. No espere a estar seguro de tener un caso para preguntar: el primer contacto no tiene costo y sirve precisamente para eso.
Cómo trabajamos
Leemos la carta, el contrato y el finiquito, y fijamos el calendario. Le decimos el mismo día si hay un caso y qué vale.
Negociar o demandar no es una cuestión de carácter, sino de números y de prueba. Se decide con usted, con los escenarios sobre la mesa.
Un abogado a cargo de principio a fin. En audiencia, en la Inspección del Trabajo o en la mesa con la contraparte.
Un acuerdo o una sentencia valen cuando se pagan. Seguimos el caso hasta que el dinero esté en la cuenta o la obligación cumplida.
Quiénes lo llevan
Tres abogados con práctica en tribunales del trabajo, formación de postgrado en la materia y experiencia en los dos lados de la relación laboral.
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Sesenta días hábiles contados desde la separación, para demandar por despido injustificado ante el Juzgado del Trabajo. Si antes se interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso puede superar los noventa días hábiles. Por eso conviene revisar el caso la misma semana del despido.
Un finiquito firmado y ratificado ante ministro de fe tiene poder liberatorio: en general, cierra la posibilidad de reclamar lo que allí se declara pagado. La excepción es la reserva de derechos: una frase escrita en el mismo documento que deja a salvo lo que usted discute. Antes de firmar, conviene que un abogado lo revise; es una consulta breve que puede cambiar el resultado.
Es el procedimiento que protege al trabajador cuando, con ocasión del despido o durante la relación laboral, se vulneran derechos como la integridad, la intimidad, la honra o la no discriminación. Si prospera, las indemnizaciones son mayores que en un despido injustificado común: entre seis y once remuneraciones adicionales. El plazo para demandar es de sesenta días desde la separación.
La Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024, obliga a todo empleador a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y a investigar las denuncias con un procedimiento reglado y plazos acotados. No tenerlo o tramitar mal una denuncia expone a la empresa a multas y a demandas de tutela.
El primer contacto para entender su caso y revisar los plazos no tiene costo. La consulta formal de 45 minutos tiene un honorario fijo, que se abona a los honorarios finales si nos encarga el asunto. En juicios de trabajadores, parte de los honorarios puede pactarse contra resultado; en asesoría a empresas, por proyecto o por asesoría mensual.
Sí. La evaluación, la estrategia y buena parte de la tramitación se realizan de forma remota. Las audiencias laborales en Santiago las atendemos de forma presencial; en otras ciudades se evalúa caso a caso.
